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唐山工伤律师 六级伤残职工多年后退出工作岗位伤残津贴标准应如何认定

时间:2017-04-17 11:29:27  来源:  作者:  

六级伤残职工多年后退出工作岗位伤残津贴标准应如何认定

申 请 人:苏某
被申请人:某公司
争议焦点
某公司是按苏某2006年受伤前12个月平均月缴费工资的60%支付伤残津贴,还是按其2016年退出工作岗位前12个月平均月缴费工资的60%支付。
案情简介
苏某系某公司员工。2006年12月,苏某在工作时受伤,被原唐山市劳动和社会保障局认定为工伤,2007年4月被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残,停工留薪期肆点伍个月。2015年10月,因伤情恶化苏某再次住院治疗。由于不能从事原工作,苏某于2016年2月提出工伤退养。2016年3月,某公司批准苏某退出工作岗位由单位按月支付其伤残津贴,伤残津贴标准按苏某2006年受伤前12个月平均月缴费工资1412.12元作为基数,每月发放苏某伤残津贴847.27元。2016年4月,苏某申请仲裁,要求某公司从2016年4月起伤残津贴按本人2016年退出工作岗位前12个月平均月缴费工资4908.75元作为基数,每月支付伤残津贴2945.25元。
审理结果
裁决某公司从2016年4月起每月支付苏某伤残津贴1907.27元
计算方法:以苏某2006年受伤前12个月平均月缴费工资的60%作为基础,再加上2007年以来,唐山市劳动和社会保障局、财政局历次调整工伤职工伤残津贴标准。即:847.27元+ 220元(2007年)+ 100元(2008年)+ 120元(2009年)+ 190元(2011年)+ 120元(2012年)+ 150元(2013年)+ 160元(2014年)=1907.27元。
评析意见
本案中,苏某认为其伤残津贴应按照2016年退出工作岗位前12个月平均月缴费工资作为基数,用人单位认为苏某伤残津贴应按其2006年受伤前12个月平均月缴费工资作为基数。针对上述职工因工致残被鉴定为六级伤残的,单位调整其工作岗位(即:停工留薪期满又工作几年的),后因伤(病)情恶化无法继续工作,提出脱离工作岗位领取伤残津贴标准如何认定,我们有以下两种观点。
一是《工伤保险条例》规定,六级伤残工人保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%;本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。按照上述规定,苏某的伤残津贴标准应以2006年其受伤前12个月平均月缴费工资作为基数,伤残津贴计847.27元;由于其伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,因此其伤残津贴应当按照2015年度唐山市最低工资1480元支付。此观点严格适用《工伤保险条例》字面含义。
二是2007年以来,依据河北省关于调整工伤职工伤残津贴标准有关文件精神,我市多次调整了工伤职工伤残津贴标准。以苏某2006受伤前12个月平均月缴费工资的60%作为基础,加上2007年以来历次调整工伤职工伤残津贴标准,计算得出苏某伤残津贴为1907.27元。这种观点既不与《工伤保险条例》相抵触,又充分考虑了职工平均收入增长和城市居民生活费用变化等情况,使此类群体能够分享社会进步成果,同时维护了社会稳定。
综合分析以上两种观点,本着确实维护工伤职工切身利益,把党和政府对工伤职工的关怀落到实处的原则,为充分体现人社系统“情系民生、造福百姓”的服务理念,我们采取“就高不就低”的方案,认定某公司支付苏某伤残津贴应按照第二个观点的1907.27元标准执行。
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